（先機：以人為本的小黄片软件免费下载廠家）

　　以人為本是中國人一貫遵循的原則，小黄片怎么下载作為一家的杭州小黄片软件免费下载廠家，對富士康的成功歎為觀止，對富士康的規模望塵莫及，對富士康的郭台銘崇拜有加。

　　但是，作為一家具有人道主義的杭州除濕機廠家而言，我對於富士康對待員工的方式實在不敢苟同，那麽，作為小黄片软件免费下载廠家，該如何避免這一觸目驚心的企業現象呢？

　　富士康最近可謂新聞不斷，前幾日，美國勞工協會(FLA)調查全球最大的代工企業富士康這一事件在網上被炒得沸沸揚揚，這顯然已成為世人關注的焦點。

　　而等待調查結果，更是讓人焦躁不安。今日，FLA終於向世人公布了調查結果，稱蘋果主要供應商富士康工廠工作條件存在嚴重的問題。

　　美國曾嚴厲指責中國侵犯人權，缺乏人道主義。而全球最大的中國代工企業富士康對待員工的非人道主義，正好給他國留下了口實，這不僅是一家企業的形象問題，更是國家的形象問題。從富士康對待員工缺乏人性化的做法中，富士康員工跳樓事件就容易被理解了。

　　人無貴賤之分，要想企業獲得更大的成就，增強員工的工作滿意度是必不可少的，以犧牲員工利益換取的成功隻不過是短暫的，單純追求效益，忽略員工情緒更是搬起石頭砸自己的腳。

　　富士康的成功之處值得小黄片怎么下载杭州小黄片软件免费下载廠家借鑒，但是，富士康對待員工的方式卻是應該被眾企業所摒棄的。“取其精華，去其糟粕”應該成為小黄片怎么下载小黄片软件免费下载行業遵循的原則。